Als je verwachtingen over gedrag concreet deelt, dan gaan mensen zich ook sneller anders gedragen dan je ooit gedacht had

CASE STUDY - HOE EEN PRODUCTIEBEDRIJF > € 100.000 WINST EN WERKPLEZIER IN SAMENWERKING REALISEERT

  • Lees de kansen die dit bedrijf heeft gepakt om winst en werkplezier te verbeteren
  • Zie hoe gedeeld leiderschap praktisch in 7 stappen is toegepast
  • Ontdek hoe medewerkers vanuit zichzelf elke maand meer winst en werkplezier realiseren

je ontvangt ook mijn maandelijkse artikelen over gedeeld leiderschap.

WELKE KANSEN LIGGEN ER VOOR JOU OM IN ENKELE MAANDEN > € 100.000 WINST EN WERKPLEZIER TE REALISEREN?


De meeste leidinggevenden vinden het lastig om resultaten en samenwerking tussen teams te verbeteren, laat staan continu. Ze weten niet precies hoe ze mensen in beweging kunnen krijgen en het gevolg is dat ze hard moeten werken om hun visie te realiseren. Ze vragen zich af: ‘waarom doen ze nou niet wat we hadden afgesproken?’ en ‘waarom zakt de goede spirit na een tijdje weer in?’.

Als je weet hoe gedrag en daarmee resultaten te beinvloeden zijn, dan dragen medewerkers meer bij dan je nu voor mogelijk houdt. Zo kun je KPI's bijna als vanzelf verbeteren, terwijl je zelf als leidinggevende veel minder hard hoeft werken.

Wij helpen leidinggevenden om dit daadwerkelijk te gaan doen vanuit gedeeld leiderschap. Ze creëren een positieve werkcultuur en realiseren 10% meer kwaliteit, klanttevredenheid of productie in 6 maanden. Ze werken fijn samen met andere afdeling(en) en hebben met hun medewerkers meer plezier in hun werk.

Wil je weten welke kansen er voor jou liggen om deze verandering te realiseren? Door jarenlange ervaring kunnen we meteen zien wat er voor je mogelijk is, ook al zie je dat nog niet zelf.

 

 

geef je op voor een gesprek

 

"ZORG DAT JE LEIDERSCHAP DEELT EN DAARMEE INZET VERMENIGVULDIGT, ZO ONTSTAAT ER VERANDERING EN ANDER GEDRAG IN JE TEAM"

AANBOD


 

GET THE GRIP

Online training voor leidinggevenden om te ervaren hoe grip op gedrag ontstaat door gedeeld leiderschap

IK BEN NIEUWSGIERIG

 

GEDEELD LEIDERSCHAP

Half-jaarprogramma voor leidinggevenden om 10% verbetering in operatie te realiseren

IK BEN NIEUWSGIERIG

 

ELKE DAG BETER CULTUUR

Jaarprogramma voor management-teams om een cultuur te ontwikkelen waar elke dag beter en werkplezier heel gewoon is

IK BEN NIEUWSGIERIG

TESTIMONIALS


OVER EVELINE


Eveline gelooft dat succesvolle organisaties zich onderscheiden van andere, doordat leidinggevenden invloed uitoefenen op gedrag en daarmee op cultuur, samenwerking en resultaten.
Zoals Charles Darwin zei in zijn evolutie theorie: "It's not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent, but the one most responsive to change".

De afgelopen 10 jaar heeft ze tientallen leidinggevenden geleerd hoe zij hun leiderschap kunnen delen en daarmee uitzonderlijke resultaten boeken. De case study laat één van de vele voorbeelden zien.

Dé energieke expert op het gebied van gedeeld leiderschap.

CASE STUDY - HOE EEN PRODUCTIEBEDRIJF > € 100.000 WINST EN WERKPLEZIER IN SAMENWERKING REALISEERT

  • Lees de kansen die dit bedrijf heeft gepakt om winst en werkplezier te verbeteren
  • Zie hoe gedeeld leiderschap praktisch in 7 stappen is toegepast
  • Ontdek hoe medewerkers vanuit zichzelf elke maand meer winst en werkplezier realiseren

je ontvangt ook mijn maandelijkse artikelen over gedeeld leiderschap.